중대성 평가
국립생태원은 주요 이해관계자들이 제기한 이슈의 현황과 개선사항을 정확히 파악하고 지속가능경영보고서를 통해 투명하게 소통 하고자 중대성 평가를 실시하였습니다. ISO 26000과 GRI Standards에서 제시하는 평가 기준에 의거하여 중대이슈 선정, 우선순위화, 내부 검토의 3단계로 실시하였고, 각 이슈별 세부활동과 현황은 보고서 본문에 서술하였습니다.
중대성 평가
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STEP 01
중대이슈 선정
내 외부 환경 분석으로 이슈 목록을 도출하고, 중복이슈 통합 및 공동이슈 파악을 통해 총 16개 중대이슈 선정
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외부환경 분석
국정운영계획, 정부추진 종합계획,
공공기관 평가항목등 -
미디어 분석
최근 3개년 지속가능경영
이슈 연관기사 -
경영전략 분석
국립생태원 중기경영목표 등
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경영전략 분석
GRI Standards 지표,
GRI 선정 공공기관 이슈 등
중대성 평가결과
중대이슈의 우선순위는 이해관계자 관심도와 경영 영향도를 각각 5점 척도로 평가하여 파악하였습니다. 두 측면 모두 평균 점수 이상으로 우선순위가 높은 이슈로는 생태전시 경쟁력 및 관람객 서비스 강화, 생태연구 및 국가생물다양성 보전, 이해관계자 소통과 참여 확대, 지역사회 상생, 생태전문인력 육성이 도출되었습니다.
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STEP 02
우선순위화
중대이슈에 대한 이해관계자 관심 정도와 내부에서 파악하는 경영 영향도를 평가하여 우선순위 도출
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이해관계자 설문
정부, 관람객, 도급업체, 노동조합 및 임직원, 지역사회 NGO 등
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경영 영향도 평가
각 이슈가 국립생태원의 수익, 비용, 명성에 미치는 영향 내부평가
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STEP 02
내부검토
평가 결과를 경영진 검토 후 최종 선정
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사회적가치 실현 추진단(TF) 내 지속가능경영팀
원장을 단장으로 하는 TF에서 검토 후 최종선정
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| 중대이슈 | 보고 경계 | 목차 | 해당 GRI토픽 |
|---|---|---|---|
| 01 생태전시 경쟁력 및 관람객 서비스 강화 | 임직원, 고객 | 미래세대 생태가치 전달 | 산업안전보건, 고객안전보건 |
| 02 생태연구 및 국가생물다양성 보전 | 임직원, 정부 | 생태연구허브 구축 | 생물다양성 |
| 03 이해관계자 소통과 참여 확대 | 모든 이해관계자 | 이해관계자 참여 | 이해관계자 참여 방식 및 주요이슈 |
| 04 지역사회 상생 | 임직원, 지역사회 | 지역발전 모델 선도 지역 사회와 상생 | 지역사회 |
| 05 생태전문 인력 육성 | 임직원, 지역사회 | 미래세대 생태가치 전달 좋은 일터 만들기 | 임직원 훈련 및 교육, 지역사회 |
| 06 지역경제 활성화 | 지역사회 | 지역발전 모델 선도 | 시장지위, 지역사회 |
| 07 성평등 및 다양성 존중 | 임직원, 도급업체 | 좋은 일터 만들기 | 다양성과 기회균등 |
| 08 윤리경영 및 운영 투명성 | 모든 이해관계자 | 청렴하고 공정한 운영 | 윤리성 및 청렴성, 구매절차, 반부패, 경쟁저해행위 |
| 09 투명하고 합리적인 인사관리 | 임직원 | 좋은 일터 만들기 | 임직원 훈련 및 교육 |
| 10 장기적 지속가능경영을 위한 혁신전략 수립과 이행 | 임직원 | 국립생태원 소개 | 전략, 주요 위험 및 기회 |
| 11 고객개인정보보호 | 고객 | 서비스 품질 제고 | 고객개인정보보호 |
| 12 좋은 일자리 창출 | 임직원, 지역사회 | 좋은 일자리 창출 | 고용, 노사관계 |
| 13 인권보호 시스템 구축 | 임직원, 도급업체 | 청렴하고 공정한 운영 | 차별금지, 인권 평가 |
| 14 임직원 결사 및 단체교섭의 자유 보장 | 임직원 | 좋은 일터 만들기 | 결사 및 단체교섭의 자유 |
| 15 폐수 및 폐기물처리 | 임직원 | 환경영향 최소화 | 폐수 및 폐기물처리 |
| 16 온실가스감축 및 에너지 절약 | 임직원 | 환경영향 최소화 | 에너지, 배출 |